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        人才培养

        文化

         打造学习型组织;成就更好的自己

        学习积分制?;员工自主学习自我成长通道。

        机制

        线上学习+线下培训;员工助手APP  知识库平台。

         

        方法

        内容

        麓山计划 衡山计划 嵩山计划;泰山计划 珠峰计划

         

         

        四大模式

         

                基于人才战略需求和人才盘点结果,制定业务导向的人才发展体系,从刚进入公司的实习生至公司高层,量身定制学习方案;建立信息化平台,分享、共创知识成果,实现员工与企业双赢,引导全员自主互动有计划地提升

        全员学习

        深度学习

        互动学习

        创新学习

        工作指引

        整合规范、统一标准 、提升团队执行力

        基于工作场景梳理制度规范、流程指引

        专业知识

        共享专业知识 提升专业服务

        输入疾病治理方案、用药方案专业知识……

        经验案例

        凝结智慧与努力 传承经验与感悟

        传承管理经验、业务操作经验、个人成长经验

        学习考试

        线上、线下学习相结合,定向推送与提醒

        设置分类分级课程,用考试通关保障学习

        问题求助

        自由提问,获取大众智慧

        全员参与,组织专家参与,类别管理员护行

        管理机制

        组织管理、系统管理、积分和奖励管理护航

         

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